Khải Tuấn
Cổ động viên
Có lẽ đó là suy nghĩ đầu tiên của rất nhiều người khi đọc chia sẻ của bạn trong hình. Một công việc ổn định, môi trường không áp lực, đồng nghiệp tử tế, sếp dễ tính, thu nhập cũng khá tốt… vậy mà vẫn muốn nghỉ việc? Nghe qua thật khó lý giải.
Nếu là mình của 5 năm trước, có lẽ mình cũng sẽ nghĩ như vậy. Mình cũng sẽ tự hỏi: “Đang ổn như vậy thì còn muốn gì nữa?”
Nhưng ở thời điểm hiện tại, sau khi đã đi qua thêm vài chặng đường trong cuộc sống, mình học được cách chậm lại một chút trước khi phán xét cảm xúc của người khác. Bởi vì đôi khi, những điều tưởng như “khó hiểu” ấy lại rất… con người.
Mình cũng từng rơi vào trạng thái tương tự. Những năm đầu mới ra trường, mình may mắn có được một công việc khá ổn. Mọi thứ nhìn bề ngoài đều ổn áp: công việc nhẹ nhàng, thu nhập đủ sống, môi trường cũng không quá căng thẳng.
Nhưng rồi có một giai đoạn, mình bắt đầu thấy trong lòng có gì đó rất lạ. Không phải áp lực, cũng không phải mâu thuẫn. Chỉ đơn giản là một cảm giác bình bình kéo dài đến mức khiến mình thấy bất an.
Công việc không quá khó, nhưng cũng không cho mình nhiều cơ hội để học thêm điều mới. Ít va chạm, ít thử thách, ít cảm giác mình đang tiến lên phía trước. Môi trường thì thiếu hệ thống rõ ràng, mọi người làm việc theo quán tính, đôi khi còn có những va chạm nội bộ nhỏ nhặt.
Và thế là dù mức lương khi đó vẫn được xem là “ổn”, mình vẫn quyết định nghỉ. Không phải vì có vấn đề quá lớn, mà vì mình cảm thấy mình đang đứng yên quá lâu.
Sau này, khi có cơ hội nhìn từ góc độ quản lý và tổ chức, mình mới thực sự hiểu: việc tuyển dụng, xây dựng đội ngũ, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự là một hành trình rất khó khăn.
Chúng ta thường nghĩ rằng nhân sự chỉ rời đi khi có vấn đề lớn: lương thấp, sếp tệ, môi trường độc hại. Nhưng thực tế không hẳn vậy.
Đôi khi không có vấn đề gì rõ ràng cả, nhưng người ta vẫn rời đi.
Bởi vì có một thứ rất khó đo lường nhưng lại ảnh hưởng rất lớn đến quyết định đi hay ở của một người:
“Cảm nhận về công việc.”
Cảm nhận rằng mình đang học được điều gì đó.
Cảm nhận rằng mình đang tiến bộ.
Cảm nhận rằng những gì mình làm có ý nghĩa.
Khi những cảm nhận đó dần mờ đi, sự chán nản cũng bắt đầu len vào, dù mọi thứ bên ngoài vẫn đang “ổn”.
Mỗi giai đoạn của cuộc đời, chúng ta lại có một cách nhìn khác về công việc và sự nghiệp. Điều khiến mình hài lòng ở tuổi 23 có thể sẽ khác rất nhiều so với khi mình 28 hay 30 tuổi.
Vì vậy, nếu một ngày bạn thấy bản thân bỗng nhiên hoang mang với chính công việc “ổn định” của mình, điều đó không có nghĩa là bạn tham lam hay thiếu biết ơn.
Có thể chỉ đơn giản là bạn đang bước sang một giai đoạn trưởng thành khác, nơi mà sự ổn định thôi là chưa đủ.
Thế nên, đừng quá áp lực hay tự trách bản thân. Hãy cho mình một khoảng lặng để nhìn lại: mình đang thật sự cần điều gì, mình muốn đi về đâu, và đâu là bước tiếp theo phù hợp.
Cuộc đời không phải là chuỗi những quyết định luôn đúng ngay từ đầu.
Chúng ta trưởng thành phần lớn nhờ những lần thử – sai – rồi lại đứng dậy đi tiếp.
Và biết đâu, chính những lần “băn khoăn” như thế này… lại là lúc chúng ta bắt đầu hiểu bản thân mình rõ hơn một chút.
